失業保険派遣
今こそ国からお金を取り戻そう！失業保険の賢いもらい方から、知られざれる失業保険の裏ワザまで公開。
社労士とハローワーク職員が作った失業保険（雇用保険）教本。国から莫大な失業給付金を受け取って、前職より待遇の良い会社へ就職する方法。
派遣社員でも失業保険はもらえます
契約期間が満了となって離職した場合でも、その後派遣会社が以前の仕事と同等以上の仕事を紹介できなかっために働けない場合は、“会社都合での退職”と見なされます。
自己都合の退職”として扱われるのは、スタッフから退職を申し出て契約を解除した場合や、すぐに希望条件に合った仕事を紹介されたにも関わらず断った場合などです。このような場合には自己都合の退職と見なされ、失業給付を受け取るまでに3ヶ月の制限期間が発生します。
悪質な派遣会社では、「離職票」や離職票を発行する際に必要な「離職証明書」の記入欄を空欄にしたまま、先にスタッフに同意する旨の署名を求めてくる場合もあります。これに応じてしまえば、派遣会社の都合の良いように離職理由をねつ造されてしまいます。こ
本当に自己都合で退職したのなら仕方ありませんが、派遣会社から1ヶ月以上仕事を紹介してこなかった場合や、1ヶ月の間に紹介されたものの受け入れられない条件だった場合などは、会社都合の退職ですから注意してくだあいね
・失業保険を使い倒して受給金額を増やしたい、・前職よりも待遇の良い職場へ勤めたい、・失業保険が切れる前に職が見つかるか毎日不安でしょうがない、・ハローワークに通っても一向に希望が見えてこない、・いつ解雇されるのか考えたら気が休まる時がない、あなたが毎日頭を悩ませていることを、今日限りで解決することをお約束します。
派遣やバイトでも雇用保険を腹っていれば失業保険はもらえます
ただし以下の期間はらっていることが条件です
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
注意しいてほしいのは派遣や契約社員のかたは
契約期間満了により契約終了の場合、「給付制限期間」はありません。 が、
契約期間満了による終了であっても、 すぐに自分から離職票を要求すると、自己都合退職扱いになり３ヶ月の給付制限期間が発生します
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